（教工通讯员 欧立光）2025年3月31日上午，万达集团人力资源总监王艳应邀为我院市场营销2411班人力资源管理课堂，开展《从人力资源管理角度看待大学生职业规划及面试》专题讲座。作为《人力资源管理》课程改革的重要实践，本次活动通过“引企入教”模式，将企业一线用人标准引入课堂教学。

王总基于万达集团校招大数据分析指出，在应届生招聘中，岗位适配度比学历背景重要2.3倍。并据此提出职业规划的4个“好”标准：一是实践经历好，建议每学期参与1-2个社团或项目；二是品德素养好，党员、志愿者等经历更具竞争力；三是专业能力好，核心课程成绩需保持前30%；四是职业形象好，包括着装礼仪与社交媒体形象管理。针对简历撰写，王总强调“USP（独特卖点）原则”，即“好的简历要像产品说明书一样，在15秒内展现你的核心价值。”她建议学生通过量化成果（如策划活动覆盖5000+用户）、突出差异化优势（如跨专业复合背景）来打造简历亮点。在面试准备环节，王总提出“三维度准备法”，即认知维度——研究企业年报和行业报告；技能维度——通过模拟面试打磨应答技巧；形象维度——注意眼神交流等非语言信号。现场还演示了如何用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化呈现经历。

课程负责人欧立光教授表示，“走出去”调研企业需求、“迎进来”行业专家授课的模式，有效打破了传统课堂边界。参与学生反馈，讲座“刷新了对人力资源岗位的认知”“简历修改方向更清晰了”。

此次“引企入教”课堂活动，不仅让市场营销2411班的学生们收获满满，对未来职业规划与求职有了更清晰的方向，也为《人力资源管理》课程改革注入了新活力。它生动地展现了企业标准与人才培养紧密结合的可行性与重要性，为后续更多课程探索创新教学模式提供了优秀范例，有望进一步推动教育与产业深度融合，为社会输送更多契合企业需求的高素质人才 。

（审核：李晶、终审：李晓翠）